Learning by doing
Learning by doing
Invatarea experientiala este cea mai eficace forma de training. Sunt multe studii si lucrari care demonstreaza acest fapt – va recomandam articolul „Experiential Learning what’s missing in most change programs”, autori Claus Benkert si Nick van Dam, McKinsey. De ce? Pentru ca intr-o simulare de business, procesul prin care trece participantul urmeaza fidel pasii pe care ii parcurge un adult atunci cand invata ceva nou: 1. Experimenteaza si exploreaza: testare 2. Impartaseste cu ceilalti si reflecteaza: ce s-a intamplat? 3. Analizeaza: ce este important? 4. Generalizeaza: si ce? 5. Aplica: ce functioneaza pentru mine? Respectand acest proces firesc, simularile de business reusesc sa creasca gradul de implicare al cursantilor, cultivand invatarea personalizata si imbinand natural teoria cu practica.