INAPOI LA ASCENDIS
Noutati
Articole recente
- PNRR: Fonduri pentru România modernă și reformată!
- Peste 252 de studenți din România implicați în stagii de practică și cursuri de antreprenoriat
- Peste 600 de angajați din companiile din Transilvania vor fi instruiți, gratuit, în domenii precum leadership și competențe digitale
- Peste 600 de angajați din companiile din sudul României vor fi instruiți, gratuit, în domenii precum leadership și competențe digitale
- Peste 600 de angajați din companiile din vestul și nord-vestul României vor fi instruiți, gratuit, în domenii precum leadership și competențe digitale
Learning by doing
Învățarea experiențială este cea mai eficace formă de training. Sunt multe studii și lucrări care demonstrează acest fapt – vă recomandăm articolul „Experiential Learning what’s missing in most change programs”, autori Claus Benkert și Nick van Dam, McKinsey. De ce? Pentru că într-o simulare de business, procesul prin care trece participantul urmează fidel pașii pe care îi parcurge un adult atunci când învață ceva nou: 1. Experimentează și explorează: testare 2. Împărtășește cu ceilalți și reflectează: ce s-a întâmplat? 3. Analizează: ce este important? 4. Generalizează: și ce? 5. Aplică: ce functionează pentru mine? Respectand acest proces firesc, simulările de business reușesc să crească gradul de implicare al cursanților, cultivând învățarea personalizată și îmbinând natural teoria cu practica.