Managementul Schimbarii

“Provocarea ta nu este schimbarea, ci tranzitia. Schimbarea este situationala: birou nou, sef nou, politici sau proceduri noi. Tranzitia este procesul psihologic prin care trec oamenii pentru a face fata unei noi situatii. Schimbarea vine din exterior. Tranzitia vine din interior.”

William Bridges
 
Schimbarea genereaza in mod inevitabil rezistenta. Chiar si cele mai bine gandite planuri strategice vor esua daca aceasta rezistenta la schimbare nu este luata in calcul si depasita. Adevarata provocare este sa creezi un val de  schimbare in timp ce iti asiguri angajamentul subalternilor, precum si sprijinul altor parti interesate in realizarea schimbarii.

Promisiunea noastra este ca, pana la finalul acestei sesiuni, veti fi invatat:
  • cum sa identificati cele trei faze ale tranzitiei si cum sa explicati provocarile si oportunitatile caracteristice fiecareia;
  • tehnicile necesare pentru a facilita trecerea cat mai usoara a oamenilor prin situatii de schimbare;
  • cum sa contracarati adversarii schimbarii: cultura corporatista, motivatia, obstacolele, absenta viziunii.