Efectul Pygmalion

“In momentul in care incep sa se gandeasca la faptul ca pot realiza lucruri, oamenii devin remarcabili. Cand au incredere in ei, detin primul secret al succesului.”

Norman Vincent Peale

Studii psihologice au aratat ca oamenii au tendinta de a actiona conform asteptarilor pe care ceilalti le au de la ei. Cu alte cuvinte, daca avem asteptari limitate de la oamenii nostri si rezultatele lor vor fi limitate, in timp ce asteptarile mari vor conduce la rezultate de exceptie. Aplicarea acestei teorii, cunoscuta sub numele de “Efectul Pygmalion” poate contribui la cresterea semnificativa a  productivitatii echipei precum si a starii de spirit a acesteia, a curajului si increderii in sine.

Promisiunea noastra este ca, pana la finalul acestei sesiuni, veti fi invatat:
  • cei 4 factori ai “Efectului Pygmalion”: climat, feedback, input si output;
  • care sunt elementele esentiale pentru construirea increderii angajatilor.